Os custos que impactam no preço dos planos de saúde

Tornou-se cada vez mais claro para o governo federal que o status quo dos cuidados de saúde brasileiros está longe de ser perfeito ou mesmo sustentável. Saiba mais sobre os preços dos planos de saúde.

Mesmo com essa conclusão do governo brasileiro, cortes importantes no financiamento da saúde podem ter consequências sérias e de longo prazo.

Embora não haja muito o que fazer em relação aos aumentos anuais nos convênios médicos, há muito que pode ser feito para reduzir os seus custos com assistência médica. Entenda.

O que saber sobre os preços dos planos de saúde?

Embora na superfície pareça haver pouca diferença entre os diferentes seguros de saúde, é provável que você encontre incentivos para encontrar a melhor opção para você conhecendo suas minúcias.

– Muitos planos de saúde oferecem incentivos para manter seus clientes com eles, como descontos para inscrição online, complementos de política e de serviço, ofertas, bônus, serviços extras e referências.

– Se você deseja contratar um seguro de saúde pela primeira vez, agora é sempre a hora certa.

  • Doenças inesperadas e ferimentos podem acontecer com qualquer um a qualquer momento e seguro de saúde certo pode lhe dar a possibilidade de escolher seu médico e hospital e ajudá-lo a evitar filas de hospitais públicos.

– O seguro de saúde também pode ajudar nos pagamentos de serviços médicos especializados, como dentistas, quiropráticos, podólogos, fisioterapeutas e oculistas, que geralmente não são completamente cobertos.

– As duas principais razões para o aumento dos preços dos planos de saúde no Brasil são o envelhecimento da população e o aumento das doenças crônicas. Estudos informam que até 2053, 21% da população terá 65 anos ou mais e 4,2% terão 85 anos ou mais.

Doctor using digital tablet with senior couple

Estes números baseiam-se nos pressupostos de crescimento de nível médio do populacional do país.

A influência de doenças crônicas e o envelhecimento da população nos preços dos planos de saúde

Doenças crônicas como o diabetes estão aumentando em todo o mundo e em todas as faixas etárias, mas algumas doenças são consistentemente mais prevalentes nos grupos demográficos mais velhos.

– Essas doenças incluem doenças cardíacas, acidente vascular cerebral, doenças hipertensivas, artrite, osteoporose e muitas outras.

– A combinação de estilos de vida que mudam a saúde de uma nação que está envelhecendo exerce uma enorme pressão sobre os serviços médicos existentes em todo o país.

– A relação entre o envelhecimento da população e os custos da saúde é complexa, mas certamente terá grandes implicações para o futuro de todos no país.

  • Algumas categorias de gastos custam mais do que outras – especialmente hospitais, serviços médicos e a necessidade de atenção primária ou de produtos farmacêuticos.
  • Mas o que está claro é que, no geral, estamos acessando os serviços de assistência médica com mais frequência e esses serviços, enquanto melhoram em qualidade, também estão aumentando de preço.

É de se esperar mais gastos com a saúde em uma economia próspera – e isso não é necessariamente uma coisa ruim.

Mais detalhes sobre os preços dos planos de saúde

Com custos extras vêm benefícios extras. O Brasil tem tido cada vez mais altas taxas de expectativa de vida e um padrão de saúde que se adeque a essa realidade. Porém, nem todas os convênios médicos são iguais

Um plano de saúde privado permite que você escolha, basicamente, quem te trata, quando e onde.

– Manter-se saudável é, de longe, a maneira mais fácil de superar os custos crescentes dos cuidados com a saúde, já que muitos dos atuais encargos do nosso sistema nacional de saúde são causados ​​por doenças e condições que poderiam ser evitadas simplesmente adotando escolhas mais saudáveis.

– O sistema de saúde do Brasil é altamente acessível, mas muitas vezes a parte mais difícil da saúde preventiva é reservar um tempo para visitar seu médico.

– No entanto, ao fazer sempre exames periódicos e se manter em movimento – além de apostar em uma boa alimentação, é possível economizar uma quantia considerável em custos de tratamento, identificando possíveis problemas antecipadamente.

– Em alguns casos, um diagnóstico rápido pode até salvar sua vida. Ao avaliar quais opções de planos de saúde são ideais para você, há alguns pontos importantes a serem considerados.

  • A página de FAQs de um convênio médico e o guia de seus membros são bons lugares para começar a obter informações sobre o que será coberto e, tão importante quanto, o que não será.
  • A página da web e o guia de afiliados de uma fornecedora de assistência médica são bons lugares para começar a avaliar qual apólice de seguro de saúde particular é a certa para você.

O que buscar, mesmo com preços elevados, em seu plano de saúde

Se você está procurando um novo plano de saúde para reduzir custos, as questões a serem consideradas incluem:

  • Há quanto tempo eles estão no mercado?
  • Qual é o seu reconhecimento de mercado?
  • Como é o registro de reclamações de suas redes sociais?
  • Quantos depoimentos de clientes satisfeitos estão a seu alcance?

Os planos de saúde privados do país também fornecem relatórios anuais úteis sobre seus fornecedores, para ajudá-lo a tomar uma decisão mais informada em relação a tudo que entra e sai de seus hospitais e postos de atendimento.

– Outras maneiras de reduzir seus custos de assistência médica com seu provedor de serviços de saúde atual incluem:

  • Pague antecipadamente seu adiantamento anual antes da data de vencimento para evitar possíveis esquecimentos que culminam em juros.
  • Avalie seu nível de cobertura – você pode estar pagando por mais do que realmente precisa para sua fase de vida atual ou circunstância.
  • Pergunte se o seu provedor de planos de saúde oferece descontos para pagamentos com débito direto ou em dinheiro.

Finalmente, sempre leia atentamente o guia do consumidor para saber o que está sendo coberto e o que não está – isso evitará surpresas quando for a hora de fazer uma reivindicação de saúde.

Sabendo tudo sobre o que influencia nos preços dos planos de saúde, você se torna capaz de fazer uma escolha que realmente se adeque às suas necessidades e de sua família.

Os desafios dos empresários frente ao plano de saúde para funcionários

O plano de saúde para funcionários patrocinado pelo empregador tem sido a forma dominante de cobertura médica do Brasil já há algum tempo.

Embora a parcela da população coberta pelo plano de saúde para funcionários tenha declinado de seu pico na década de 1970, 58,4% da população não idosa ainda é coberta pelo seguro de saúde baseado no seu emprego.

Esse arranjo é o produto das políticas sociais dos últimos tempos, que favoreceu o cenário principalmente ao tratar benefícios de saúde fornecidos pelo empregador como uma renda livre de impostos para os trabalhadores.

Nos anos intermediários, o governo também impôs regulamentações sobre esses arranjos, mas até agora esses regulamentos estavam quase exclusivamente limitados a abordar os aspectos contratuais e financeiros da cobertura privada. Entenda mais sobre o assunto.

Quais são os desafios enfrentados pelos empresários ao fornecer plano de saúde para funcionários

Geralmente, o plano de saúde para funcionários apresenta seu próprio conjunto de considerações éticas.

Embora a legislação federal mais recente sobre saúde tenha colocado essas questões em primeiro plano, há muito tempo elas estão presentes no sistema de forma latente.

– O seguro de saúde patrocinado pelo empregador é uma forma de compensação por bons serviços oferecidos por um empregador aos seus trabalhadores.

– Como tal, a ética de como esses fundos são gastos é consequência tanto para o empregador quanto para os trabalhadores.

  • Obrigações morais não dizem respeito apenas às decisões do empregador em relação à seleção ou elaboração do plano, mas também à participação do empregado no plano.
  • Isso acontece uma vez que tais planos são arranjos coletivos financiados com verbas que seriam parte do salário em dinheiro do trabalhador.

– Porém, os empresários podem se surpreender ao saber, por exemplo, que uma pesquisa de cobertura de saúde recente descobriu que 46% dos trabalhadores com plano de saúde para funcionários repassavam inadequadamente esse serviço para terceiros.

– Essas situações ocorrem porque a mudança das normas sociais e os desenvolvimentos na ciência médica alteram constantemente o que é considerado “padrão” ou “típico” na cobertura do plano de saúde do empregador.

– A menos que um empregador seja diligente em excluir atitudes censuráveis ​​de sua cobertura de plano de saúde, um ou mais desses serviços estarão cada vez mais no plano por padrão.

Legislação em torno dos planos de saúde para funcionários

Embora a legislação acompanhe as medidas dos programas públicos existentes, a sua característica mais consequencial é a que adota a nova abordagem de tentar alcançar objetivos de política social também em planos para funcionários.

Atualmente, a aplicação de ao menos um seguro de vida ao contratar um funcionário é obrigatório para toda e qualquer empresa. Porém, a depender da função, o plano de saúde para funcionários é também imprescindível.

A legislação expande a regulamentação do governo federal sobre cobertura de saúde privada para funcionários de várias formas significativas, três das quais incorporam essa obrigatoriedade acima citada:

  • Primeiro, concede aos governos e políticas novas competências para impor uma ampla gama de requisitos de benefícios em políticas vendidas por convênios médicos e, em alguns casos, também em planos de saúde patrocinados pelo empregador.
  • Segundo, pela primeira vez, é necessário que os empregadores com 50 ou mais trabalhadores forneçam aos seus funcionários uma cobertura de seguro de saúde que o governo federal considere adequada e acessível, ou que pague multas anuais por descumprimento.
  • Terceiro, e também pela primeira vez, exige que os indivíduos obtenham a cobertura de seguro de saúde mínima especificada pelo governo ou paguem multas anuais por não cumprirem esta regra.

Subjacente a essas medidas está uma mudança correspondente na justificativa para a regulamentação governamental, que tem profundas implicações para a ética do financiamento da saúde privada.

– As discussões sobre a ética do financiamento dos serviços de saúde geralmente se concentram em questões de equidade e justiça social. No entanto, essas discussões são mais frequentemente sobre meios do que sobre fins.

Conclusão

Ao contrário da impressão dada por uma retórica política ocasionalmente aquecida, existe, de fato, um amplo consenso em todo o espectro político de que as sociedades modernas têm a obrigação de garantir que todos os seus membros tenham acesso a todos os cuidados médicos necessários.

É claro que ainda há discordâncias sobre o que deve ser considerado cuidado necessário ou apropriado, ou onde começar traçar a linha entre responsabilidades financeiras pessoais e coletivas.

  • Um pouco mais consequencial são os debates sobre como o sistema deve ser estruturado.

– Eles envolvem não apenas desacordos sobre os papéis apropriados do governo e do setor privado, mas também considerações práticas com relação à eficácia de diferentes abordagens para organizar o financiamento e a prestação de cuidados médicos.

– O mesmo também pode ser encontrado em outras áreas de política social, como a educação.

– Por exemplo, a existência de um amplo apoio social para a proposição de que todas as crianças devem ser educadas a um nível mínimo, não resolve, por si só, questões sobre qual a melhor maneira de atingir esse fim.

Também não é abordado o nível apropriado de recursos para se dedicar a esse esforço, entendendo como o sistema deve ser estruturado, ou os papéis apropriados dos vários participantes.

  • De fato, avanços científicos recentes estão gerando novas questões éticas na medicina – e, por extensão, também no financiamento da saúde privada para funcionários.
  • Escolher o plano certo a ser oferecido, os direitos e deveres do empresário e dos funcionários após a contratação do plano de assistência médica e conscientização do uso do plano são temas difíceis de serem abordados superficialmente.

Por isso, é essencial, como um empresário, se informar ao máximo sobre o assunto e sobre a legislação vigente em cima dele, uma vez que, conforme visto, diversas multas estão passíveis de aplicação para aqueles que não cumprirem a contratação de planos de saúde para funcionários.

Sabendo mais sobre os convênios médicos para funcionários, torna-se mais simples para os empresários driblar as dificuldades dessa obrigatoriedade em sua empresa.

 

Amil One PME – Plano de Saúde

Para você leitor que ainda não conhece, a Amil One Saúde PME foi criada para oferecer produtos de saúde diferenciados para um público sofisticado, onde ela trabalha com os melhores profissionais da área para garantir a satisfação de todos os seus clientes e também para conseguir atrair cada vez mais clientes para a sua empresa.
O plano Amil One PME oferece uma experiência única para seus beneficiários através de um modelo moderno que encontramos em comparação com outros do mercado e um ótimo atendimento, somado à medicina de ponta e serviços extraclasse, unindo conveniência com sofisticação.
A marca Amil One integra o portfólio da Amilpar, que é uma empresa com mais de 30 anos de experiência em saúde e alta solidez financeira, por isso você pode ter a total confiança em contratar essa empresa para oferecer aos seus funcionários e dependentes um bom plano de saúde.
Para que você leitor conheça um pouco mais sobre a One Health saúde PME, continue nos acompanhando aqui em nosso artigo, pois temos muito o que lhe apresentar sobre essa empresa.

Conheça um pouco mais sobre a Amil One

Pensando em você que está precisando contratar uma operadora para oferecer aos funcionários da sua empresa um bom plano de saúde, iremos listar alguns pontos para que você conheça um pouco mais sobre a Amil One e assim se convença de que essa é a melhor opção que temos no mercado. Seguem logo abaixo:

Normas para aceitação Amil One para empresas (PME):

  • Empresas que tenham entre 02 a 99 usuários, lembramos que caso tenha a necessidade de um número acima desta quantidade, deverá ser solicitado um orçamento personalizado.
  • Contrato Social regularizado e CNPJ.
  • Ter no mínimo 1 titular e 1 dependente.
  • O titular dever ser sócio ou funcionário com vínculo empregatício na empresa.
  • Estagiários: desde que estejam na faixa etária de 18 a 58 anos.
  • Menores Aprendizes: somente menores de 18 anos
  • Expatriados e estrangeiros: desde que tenha o seu CPF regularizado.
  • Dependentes: cônjuge e filhos e enteados solteiros que tenham até 58 anos.
  • Sem aceitação neste plano: Prestadores de serviço, Agregados, Licitação, Afastados e Demitidos da empresa.
  • Aposentados: somente se for o proprietário da empresa contratante

Benefícios do plano de saúde Amil One

  • Atendimento diferenciado de 24 Horas;
  • Sua rede é credenciada com os melhores hospitais e médicos do país;
  • Sua obertura é feita nacional e acomodação em apartamento privativo
  • Tem cobertura para transplantes que se enquadram nas categorias One Black T2, T3, T4 e T5: Rim, Córnea,
  • Coração, Medula, Fígado, Pâncreas e Pulmão
  • Reembolso para realizadas em 24 horas;
  • Reembolso de Honorários médicos em cerca de 7 dias
  • Assistência para casos de urgências médicas em viagens internacionais, sendo a cobertura de até U$300.000,00;
  • Resgate saúde em UTI móveis – esse tipo de cobertura é feita em todo território nacional, completante o sistema de transporte aeromédico que conta com ambulâncias, helicópteros e jato que são equipados com a mais avançada tecnologia médica que temos hoje em dia;
  • Exclusiva cobertura para realização de vacinação;
  • Cobertura para Check-up, mas fica claro de que isso é somente na categoria One Black T5;
  • Serviço de courier;
  • Coleta domiciliar;
  • Salas ONE de atendimento nos Hospitais Albert Einstein e Sírio Libanês, além de oferecer Salas VIP de atendimento, as quais são postos nos hospitais Albert Einstein e Sírio Libanês que visam cuidar de todo o procedimento administrativo.

Lembramos de que esse total atendimento aos clientes internados/hospitalizados é para que estes clientes se preocupem exclusivamente na sua recuperação, onde a Amil One trabalha sempre visando o seu bem estar.

Confira aqui mais artigos como esse

Plano de saúde Trasmontano PME

O Plano de saúde Trasmontano PME refere-se a planos para micro e pequenos empresários que estão sempre preocupados com a saúde de seus funcionários. Assim como os demais planos, a cobertura à saúde do empreendedor também pode ser estendida a sua família. 

O funcionário que possui plano de saúde não precisa gastar dinheiro com consultas médicas, cirurgias e exames, tampouco faltará no trabalho várias vezes porque está doente. Estendamos esse pensamento ao empregado que está com o filho doente. Quanto mais rápido a criança sarar, mais rápido também será o retorno do funcionário e mais produtividade ele entregará à empresa. 

Possui um amplo atendimento de hospitais, laboratórios e médicos nas cidades de São Paulo, Ferraz de Vasconcelos, Franco da Rocha, Guarulhos, Mauá, Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, Suzano, Guarujá, Praia Grande, Santos e São Vicente. 

Plano de saúde Trasmontano PME é a partir de duas vidas, sendo um titular com vínculo empregatício e um dependente legal. A Trasmontano Empresarial não trabalha com o sistema de reembolso. 

São considerados dependentes no plano de saúde Trasmontano: Cônjuge; Companheiro (a) do mesmo sexo ou do sexo oposto (apresentar declaração de união estável ou declaração firmada por ambos os companheiros onde declaram a união com firma reconhecida de ambos); Filhos solteiros até 30 anos incompletos. 

Com o plano de saúde Trasmontano PME você terá cobertura completa para consultas, exames e internações, além de todos os procedimentos estabelecidos pela ANS.  Você pode contratar o plano de saúde empresarial Trasmontano com internação em quarto coletivo, plano Ouro 100, ou apartamento privativo, plano Ouro 120. 

Possui dois tipos de acomodações, enfermaria sendo que pode dividir quarto com até duas pessoas e o horário de visita é limitado e  apartamento com direito a um acompanhante 24 horas e com horário de visita flexível. 

No ato de contração de qualquer plano é necessário pagar uma taxa de inscrição. No caso de crianças menores de 3 anos é necessário realizar uma entrevista com um medico. Quando você contrata o plano de saúde Trasmontano PME, é necessário esperar 24 horas antes de usar todos os serviços.  

Em relação a redução de carência, o plano de saúde Trasmontano PME conta com duas opções, sendo elas:  redução de carência I válido para empresas de 2 a 29 vidas e redução de carência II válido para empresas com no mínimo de 12 meses no plano de saúde anterior, 59 anos de idade e inadimplência de 60 dias até a data de início de vigência do novo plano. 

Com excelência na prestação de cuidados na área da saúde o plano de saúde Trasmontano PME criou uma ótima forma para oferecer isso, procurando responder às necessidades dos funcionários de uma empresa.  

  • Redução de carências para usuários até 65 anos advindos de outros planos de saúde; 
  • Home Care (Internação Domiciliar); 
  • TrasFarma – Medicamentos a preços de custo. Para compras acima de R$ 45,00 entrega Grátis; 
  • OMT (Orientação Médica p/ Telefone) – Médico 24 horas em caso de urgência e emergência; 
  • Projeto Mais Vida – Programa de prevenção e manutenção da saúde, através de um extenso roteiro de atividades voltadas para a 3ª idade; 
  • A Trasmontano disponibiliza guia de autorização através da internet.  

Assim, em uma empresa ter um plano de saúde é necessário para evitar a falta de funcionários na empresa, pois doença não tem hora certa para chegar, chegando sem avisar e em alguns casos, de forma devastadora. Por isso, o plano de saúde é muita das vezes a alternativa mais eficaz, para não ficar desamparado em um momento de extrema necessidade.  

Confira aqui mais artigos como esse

Plano de Saúde Trasmontano PF

Se você está procurando um plano de saúde com o intuído de proteger sua saúde e de sua família, o plano de saúde Trasmontano PF é sua melhor opção. Transmontano se encontra no mercado desde 1932 garantindo a saúde de seus clientes. 

Você pode optar em contratar o plano de saúde individual ou então o plano de saúde familiar, aí fica a critério de você cliente, mas sabemos que em qualquer uma de suas escolhas você será muito bem atendido sempre que precisar. 

O individual é destinado a uma única pessoa, ou seja, mais indicado para pessoas que vivem sozinhas e que não tem filhos ou dependentes diretos. Já o plano de saúde familiar seria uma espécie de pacote, pois com ele se tem plano de saúde para toda a família. 

O plano de saúde Trasmontano PF possui duas linhas de produtos, deixando a escolha de seus clientes a sua melhor opção. Medic Plus – Rede de atendimento abrangente, opção de acomodação em quarto coletivo ou apartamento privativo. Care – Plano de saúde para a terceira idade, oferece atendimento em 11 centros médicos Trasmontano mais rede de hospitais espalhados por São Paulo e litoral de São Paulo. 

O Plano de saúde Trasmontano PF está disponível a partir de 2 vidas, sem necessidade de grau de parentesco. Oferece planos de saúde com rede de atendimento em recursos próprios e planos de saúde com excelente rede credenciada.   

Possui um amplo atendimento de hospitais, laboratórios e médicos nas cidades de São Paulo, Ferraz de Vasconcelos, Franco da Rocha, Guarulhos, Mauá, Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, Suzano, Guarujá, Praia Grande, Santos e São Vicente. 

Com o plano de saúde Trasmontano PF você terá cobertura completa para consultas, exames e internações, além de todos os procedimentos estabelecidos pela ANS.  

No ato de contração de qualquer plano é necessário pagar uma taxa de inscrição. No caso de crianças menores de 3 anos é necessário realizar uma entrevista com um medico. 

Contratando o Plano de saúde Trasmontano PF você pagará um valor mensal mesmo que não utilize os serviços todo mês. Então, se você tem alguma doença crônica e precisa de médicos com frequência, está modalidade pode ser a ideal. 

Com relação à redução de carência possui dois tipos, redução de carência I: mínimo de 06 meses no plano de saúde anterior, de 13 a 65 anos de idade no plano individual e de 00 a 65 anos no plano familiar. Inadimplência de 60 dias e redução de carência II: mínimo de 12 meses no plano de saúde anterior, de 13 a 65 anos de idade no plano individual e de 00 a 65 anos no plano familiar. Inadimplência de 60 dias. 

Os benefícios que a Trasmontano oferece é o seu grande diferencial, sendo eles:  

  • Redução de carências para usuários até 65 anos advindos de outros planos de saúde; 
  • Home Care (Internação Domiciliar); 
  • TrasFarma – Medicamentos a preços de custo. Para compras acima de R$ 45,00 entrega Grátis; 
  • OMT (Orientação Médica p/ Telefone) – Médico 24 horas em caso de urgência e emergência; 
  • Projeto Mais Vida – Programa de prevenção e manutenção da saúde, através de um extenso roteiro de atividades voltadas para a 3ª idade; 
  • A Trasmontano disponibiliza guia de autorização através da internet.  

A doença não tem hora certa para chegar, chegando sem avisar e em alguns casos, de forma devastadora. E com as enormes filas em hospitais e prontos socorros públicos fica difícil contar com o serviço. Por isso, o plano de saúde é muita das vezes a alternativa mais eficaz, para não ficar desamparado em um momento de extrema necessidade.  

Confira mais artigos como esse aqui

NotreDame Saúde PME

Para você que está a procura de um bom plano de saúde para oferecer aos funcionários da sua empresa a Notredame saúde PME é uma ótima opção, afinal ela trabalha com os melhores prpficionais da área, além de ter as melhores coberturas em seus palnos de saúde, que você pode encontrar hoje em dia no mercado. 

A NotreDame Intermédica Saúde S/A, faz parte do Grupo NotreDame Intermédica, a qual é pioneira em Medicina Preventiva e proporciona qualidade de vida e bem-estar para todos seus clientes, ao estimular a adoção de hábitos saudáveis, evitando que as pessoas fiquem doentes. 

Vale lembrar de que a Divisão NotreDame dispõe diversos planos de abrangência nacional, com livre escolha e reembolso em uma ampla e qualificada rede credenciada, além disso ela também disponibiliza a assistência em viagens e benefícios adicionais gratuitos. 

Para você que se interessou em contrar o seu plano de saúde PME com a Notredame, continue nos acompanhando aqui em nosso artigo, pois iremos lhe apresetar um pouco mais sobre essa empresa. 

Plano de saúde – Notredame saúde PME 

Para que você conheça um pouco melhor sobre a  Notredame saúde PME, iremos listar alguns pontos aqui em nosso artigo, assim você ficará certo de que essa é a melhor opção de plano de saúde PME que você encontra no mercado. Seguem logo abaixo: 

  • Taxa de cadastro: Nesse tipo de categoria de plano de saúde PME será cobrado pela Notredame uma tava de cadastro do valor de 50,00 reais por cadastro realizado. 
  • Documentação necessária para fazer o cadastro de contratação: a empresa que for contrar esse tipo de plano de saúde para a sua empresa deverá apresentar os seguites documentos, como por exemplo, contrato social com as ultimas alterações feitas, o cartão de CNPJ da empresa, além disso, no caso do Beneficiário Titular, deverá ser apresentado a relação do FGTS completa do mês anterior ao início de vigência do plano saúde e também a guia de recolhimento quitada em rede bancária; 
  • Documentos a serem apresentados pelo benefíciario dependente do titular: No caso do cônjuge, deverá ser apresentado a Certidão de Casamento; no caso de companheiro(a), deverá ser apresentado uma declaração de União Estável; já para os filgos do titular, eles deverão apresentar a certidão de Nascimento ou então a Cópia RG; já para o menor aprendiz da emrpesa, deverá ser apresentado o contrato de Menor Aprendiz assinado pelo próprio, assinado pelo Representante Legal da empresa e deverá constar também a assinatura do Representante Legal da Empresa; Se o caso for para os estagiários, eles deverão apresentar a empresa que está oferecendo o plano de saúde, o Contrato de Estágio, que deverá ser assinado pelo estagiário e pelo Representane Legal da empresa, lembramos de que e esse contrato deverá estar sob carimbo e pela Instituição de Ensino. 

Com todos esses pontos que listamos acima, aqui em nosso artigo, agora você já conhece um pouco mais sobre a Notredame saúde PME, assim não tenha mais dúvidas de que ela é a melhor opção de seguradora que você pode encontrar no mercado nos dias de hoje. 

Sempre deixamos muito bem claro a vocês leitores de que a Notredame tem os melhores tipos de planos de saúde para lhe oferecer, além de fazer as melhores coberturas e trabalhar com os melhores profissionais, afinal essa empresa preza muito por eferecer a melhor qualidade em seus serviços prestados. 

Lembramos  também de um bom plano de saúde para lhe atender, de que nem sempre preço baixo é a melhor opção, por isso ao fechar esse tipo de contratação com alguma empresa se atende bem aos tipos de coberturas que ela faz e como funciona os períodos de carências. 

Confira aqui mais artigos como esse

Porto Seguro Saúde PME

Atualmente, os micros e pequenos empresários já podem garantir uma assistência médica de qualidade para toda a família e empregados com toda facilidade e sem gastar muito com o Porto Seguro saúde PME. 

Os planos de saúde para pequenas e médias empresas, durante muitos anos foram encarados como um custo que os mesmos relutavam em arcar, mas hoje em dia é considerado um verdadeiro aditivo à produção. 

O Porto Seguro saúde PME tornou-se não apenas fatores para a atração e retenção de muitos talentos, mas também mostraram um poderoso incentivo à rotina profissional, principalmente entre os pequenos negócios, justamente pela quantidade pequena de funcionários. 

Com isso, os planos de saúde empresariais são cada vez mais preparados para atender todos os tamanhos e diversos tipos de empresas, valorizando sempre o bem-estar do trabalhador e proporcionando mais rentabilidade às pequenas e médias empresas. 

Saiba tudo sobre o Porto Seguro Saúde PME 

O Porto Seguro Saúde PME oferece à sua empresa todo o suporte necessário a uma gestão de benefícios. Assim, procura proporcionar aos seus funcionários coberturas abrangentes, ampla rede referenciada e uma série de vantagens. 

  • O plano de saúde Porto Seguro Diamante foi pensada para as empresas que almejam um atendimento mais personalizado com diferenciais de cobertura e serviços exclusivos. Acesso à ampla rede referenciada com os melhores recursos e atendimento privilegiado nos hospitais renomados do mercado. A família Diamante apresenta maiores opções de reembolso para atendimento no Brasil e Exterior e o pacote dos Serviços Premium. A comercialização do PME inclui de 10 a 19 vidas, de 20 a 29 vidas e de 30 a 99 vidas. Já o empresarial inclui a partir de 100 vidas. 
  • O plano de saúde Porto Seguro Ouro possui atendimento diferenciado, conforto e qualidade para empresas que buscam maior liberdade de escolha da rede referenciada, altamente qualificada de médicos, hospitais e laboratórios. Possui maior flexibilidade na política de reembolso. Padrão de acomodação hospitalar em apartamento. Este plano também possui a comercialização do PME incluindo de 10 a 19 vidas, de 20 a 29 vidas e de 30 a 99 vidas. Já o empresarial inclui a partir de 100 vidas. 
  • O plano de saúde Porto Seguro Prata proporciona maior comodidade de atendimento em rede referenciada mais ampla dentre consultórios, hospitais e laboratórios, além de reembolso diferenciado das famílias anteriores. Padrão de acomodação hospitalar em enfermaria e apartamento. Este plano também possui a comercialização do PME incluindo de 10 a 19 vidas, de 20 a 29 vidas e de 30 a 99 vidas. Já o empresarial inclui a partir de 100 vidas. 

  • O plano de saúde Porto Seguro Bronze possui planos com mesmo atendimento integral à saúde como os planos da família Cristal acrescidos de um maior número de recursos referenciados em todas as especialidades médicas, que garantem ampla livre escolha de prestadores de saúde para os segurados. Padrão de acomodação hospitalar em enfermaria e apartamento. 
  • O plano de saúde Porto Seguro Cristal é para empresas que procuram um plano com uma melhor relação custo/benefício, com preços acessíveis, mas sem perder a qualidade de atendimento e acolhimento Porto Seguro. Possui uma rede referenciada que contempla hospitais, laboratórios, consultórios médicos e clínicas, em especial os Centros Médicos Portomed que atendem em diversas especialidades, em horários flexíveis, com o diferencial de pronto atendimento. Acomodação enfermaria. Este plano também possui a comercialização do PME incluindo de 10 a 19 vidas, de 20 a 29 vidas e de 30 a 99 vidas. Já o empresarial inclui a partir de 100 vidas. 

Portanto, o Porto Seguro Saúde PME tem a missão de sempre prestar serviços por meio de um atendimento familiar, garantindo a agilidade e oferecendo diversos planos para atender ao público da sua empresa.  

Confira aqui mais artigos como esse

Intermédica Saúde por Adesão

Caso você esteja procurando um plano de saúde por adesão, você está no lugar certo certo, pois aqui em nosso artigo, nós iremos falar um pouco sobre a Intermédica saúde por adesão, a melhor opção de plano de saúde que você encontra no mercado. 

Sempre deixamos muito bem claro a vocês leitores de que a Intermédica SAÚDE tem os melhores tipos de planos de saúde para lhe oferecer, além de fazer as melhores coberturas e trabalhar com os melhores profissionais, afinal essa empresa preza muito por eferecer a melhor qualidade em seus serviços prestados. 

Lembramos você que está procurando um bom plano de saúde para lhe atender, de que nem sempre preço baixo é a melhor opção, por isso ao fechar esse tipo de contratação com alguma empresa se atende bem aos tipos de coberturas que ela faz e como funciona os períodos de carências. 

Para que você leitor conheça um pouco mais sobre a Intermédica saúde por adesão, recomendamos que você continue nos acompanhando aqui em nosso artigo, pois temos muito para lhe apresentar sobre esse empresa. 

Informações sobre a Intermédica saúde por adesão 

Para que você entenda um pouco mais, a Intermédica saúde por adesão trabalho com preços reduzidos para diversas categorias profissionais, onde essas categorias são: 

  • Dentistas (APCD), 
  • Contadores (CRC-SP), 
  • Veterinários (CRMV-SP), 
  • Engenheiros e Arquitetos (CREA-SP), 
  • Administradores (SAESP). 

Vale lembrar de que dentre essas categorias que listamos acima, a Intermédica saúde adesão faz outros tipos de coberturas também, por isso não deixe de entrar em contato com uma de suas operadoras e confira o que ela tem de melhor para lhe ofercer. 

Fique muit bem claro para você que plano odontológico também está incluso neste tipo de plano de saúde, onde ele vem com o selo de qualidade da Interodonto, em sistema de franquia e com todas as coberturas previstas em lei. 

Área de Abrangência da Intermédica saúe é geográfica nacional, onde sua comercialização é feita em São Paulo, Grande São Paulo, ABC, Baixada Santista, Campinas e Região, Jundiaí e Região e Sorocaba e Região. 

Documentos a serem apresentados pelos dependentes do plano 

  • Cônjuge: deverá apresentar, uma cópia da Certidão de Casamento. 
  • Companheiro(a): deverá ser apresentado a Declaração de União Estável de próprio punho, onde ela deverá conter o número do RG e também do CPF do(a) companheiro(a), além do endereço, tempo de convívio entre eles, número do RG e assinatura de 2 testemunhas, firma reconhecida do titular e do companheiro(a).Cópia do RG e também a cópia do CPF do(a) companheiro(a). 
  • No caso de filhos, o filho(a) solteiro(a) poderá fazer parte desse plano se ele tiver até 30 anos de idade e deverá ser apresentado uma cópia do RG ou da Certidão de Nascimento, já no caso de filho(a) inválido(a), será feito a cobertura em qualquer idade, mas para isso deverá ser apresentado a cópia da Certidão de Invalidez emitida pelo INSS, além da cópia da Certidão de Nascimento ou então a cópia do RG. Para filhos menor sob guarda ou tutela do beneficiário titular, deverá ser apresentado a cópia da Tutela ou “Termo de Guarda” o qual é expedido pelo órgão oficial, além de apresentar também a cópia da Certidão de Nascimento ou cópia do RG do(a) tutelado(a). 

Com todos esses destaques que listamos acima, aqui em nosso artigo, agora você leitor já conhece um pouco melhor sobre a Intermédica saúde por adesão e sabe também como ela funciona, por isso ao contratar um plano de saúde por adesão, não tenha mais nenhum tipo de dúvidades em saber qual empresa você deve contrar, opte sempre pela Intermédica. 

Confira aqui mais artigos como esse

Intermédica Saúde PME

Hoje em dia muitas empresas estão a procura de um bom plano de saúde para oferecer aos seus funcionários e a melhor opção que temos no mercado é a Intermédica Saúde PME, efinal ela tem para lhe oferecer os melhores tipos de coberturas e os menores prazos de carencia. 

Antes de contrar alguma empresa para lhe prestar esse tipo de serviço, você não pode deixar de conhecer antes a Intermédica Saúde PME, pois essa é uma empresa a qual você pode confiar na qualidade dos seus serviço. 

A Intermédica Saúde PME trabalha com os melhores profissionais do mercado, onde ela visa e prioriza muito a satisfação dos seus clientes, por isso venha você também  fazer parte dessa familia, pois garatimos que você ficará muito satisfeito com o serviços prestados. 

Para que você leitor conheça um pouco mais cobre a Intermédica Saúde PME, continue nos acompanhando aqui em nosso artigo, pois iremos lhe passar ótimas informações sobre essa empresa. 

Saiba mais sobre a Intermédica Saúde PME 

Pensando em sua empresa que está prestes a contratar um plano de saúde para atender os seus funcionários, iremos listar alguns pontos abaixa, que irão lhe apresentar melhor a Intermédica Saúde PME. Seguem abaixo: 

  • A taxa de cadastro cobrada é de R$50,00 por cadastro. 
  • A formação do grupo PME vai de 02 a 99 vidas, onde o minímo é 1 titular com vinculo de mais 1 dependente do plano de saúde. 
  • Quando falamos em tipo de contratação, essa opção é  de livre escolha, mas lembramos de que somente os dependentes dos titulares que não poderão optar em ter diferentes tipos de plano de saúde dos seus titulares. 
  •  A compisição do grupo é feita de: Titulares, onde são inclusos os sócios e funcionários com vínculo (FGTS) que tenham até 58 anos 11 meses e 29 dias ou então aqueles que tenham o tempo mínimo de registro de 06 meses. Fazem parte desse grupo também os dependentes legais, que são os cônjuges, companheira (o), filhos solteiros naturais ou filhos adotivos até 29 anos de idade. Os agregados, como por exemplo, o pai, mãe, sogro e sogra, esses membros da familia não tem aceitação no plano de saúde PME. Os estagiários da empresa também fazem parte do plano de saúde PME , mas neste caso são aceitos até 29 vidas, onde essa aceitação é permitida somente a partir de 16 anos de idade e até 58 anos de idade. Outros participantes desses grupo são as entidades, como por exemplos as Agremiações, Associações, Clubes, Condomínios, Confederações, Cooperativas, Entidades Filantrópicas e Religiosas, Federações, Fundações, Sindicatos e ONGs, mas para a aceitação elas devem estar sujeita a análise para funcionários constante do FGTS. 

Ao faezr esse tipo de contratação algumas regras são estabelecidas, como por exemplo: 

  •     Para aceitação de vidas a partir de 59 anos, o contratante do plano de saúde PME deverá consultar área técnica. 
  •    Para as empresas que são coligadas é necessário que se tenha no mínimo 05 vidas em cada contrato, além de ter no mínimo de 30 vidas no total e sendo o máximo permitido de 06 CNPJ’s com sócios em comum. 
  •    No caso de empresa de segurança armada, motoboy ou então no caso de prestadores de serviços de saúde, vale lembrar que ela não têm aceitação. 
  •    As vendas de ex-clientes Intermédica para Intermédica PME, serão realizadas mediante análise, para isso a pessoa deverá consultar a área técnica. 

Com todos esses pontos que listamos acima, agora você leitor já conhece um pouco mais sobre a Intermédica Saúde PME, por isso procure uma agência e faça o quanto antes a contratação desse serviço. 

Confira aqui mais artigos como esse

Ameplan Saúde PF

Muitas pessoas hoje em dia já estão tendo a noção do quanto é importante elas terem um plano de saúde, mas com a variedade de tipos de planos que encontramos no mercado fica um pouco difícil optar por uma operadora, mas lembramo que quando se trata em qualidade de serviços a melhor opção é a Ameplan Saúde PF. 

Sempre deixamos muito bem claro a todos os nossos leitores de que a Ameplan Saúde tem os melhores tipos de planos de saúde para lhe oferecer, além de fazer as melhores coberturas e trabalhar com os melhores profissionais, afinal essa empresa preza muito por eferecer a melhor qualidade em seus serviços prestados. 

Vale lembrar a você que está procurando um bom plano de saúde para atender a você e a toda a sua familia, de que nem sempre preço baixo é a melhor opção, por isso ao fechar esse tipo de contratação com alguma empresa se atende bem aos tipos de coberturas que ela faz e como funciona os períodos de carências. 

Ameplan Saúde PF – Tipos de planos 

No plano da Ameplan Saúde PF, está disponível no mercado os planos de saúde individual e também o familiar. Para que você leitor do nosso artigo, conheça um pouco mais sobre esses dois planos, iremos dar alguma destaques sobre eles. Seguem logo abaixo: 

Plano de saúde individual – regras de comercialização 

    • Titular: O contratante do plano de saúde deverá ter idade igual ou então maior de 18 anos, se for o caso de menor de idade, a proposta deverá ser assinada pelo responsável legal. 
    • Proposta de admissão: Deve ser preenchida em todos os campos, sem nenhuma rasura, datada, deverá ser assinada pelo usuário titular ou então responsável maior de 18 anos de idade e também pelo corretor, tendo o carimbo da corretora. A 1ª via do contrato de admissão deverá ser encaminhada a Ameplan, a 2ª via ficará na corretora e a 3ª via com o cliente, lembrando que a 3ª via valerá com recibo de pagamento da mensalidade do plano. 
    • Declaração de Saúde: Essa declaração deve ser preenchida pelo titular ou responsável e será assinadas por ele, onde a 1ª via será encaminhada a Ameplan e a 2ª via fica com o cliente. 
    • Entrevista Médica Qualificada: A Operadora poderá convocar os beneficiários inscritos ao plano de saúde para realização de entrevista médica qualificada, independente da idade da pessoa. O beneficiário convocado que não comparecer à entrevista, o seu contrato será cancelado, além disso o agendamento se dará por parte da operadora após o cadastramento oficial da proposta de admissão. 
    • Vencimentos: O dia de vencimento seguirá conforme tabela da empresa. 
  • Carências: Será conforme aditivo de carência vigente. 

Plano de saúde familiar- regras para recebimento e cadastramento 

– Deverá ser apresentado as propostas de admissão, declaração de saúde e aditivos sem rasuras; 

– Todos os campos  deverão ser preenchidos; 

– Deverá constar o carimbo da corretora; 

– Borderô de recebimento; 

– Entrevista qualificada: a operadora poderá convocar os beneficiários inscritos ao plano para realização da entrevista médica qualificada, independente da idade da pessoa, onde  os beneficiários convocado que não comparecer à entrevista, terá o seu contrato cancelado imediatamente. Vale lembrar de que o agendamento será feito pela operadora após o cadastramento oficial da proposta de adesão em seu banco de dados. 

– Redução de Carências: Idade igual ou inferior a 58 anos; 

Com todos esses destaques que listamos acima, aqui em nosso artigo, agora você leitor já conhece um pouco mais sobre Ameplan Saúde PF, assim você já pode o quanto antes contratar o seu e começar a desfrutar desses benefícos que essa empresa tem para lhe oferecer. 

Confira aqui mais artigos como esse